法改正情報Ｈ２２．４（労働法関連）

労働基準法が平成22年4月１日から改正されます。

１．「時間外労働の限度に関する基準」の見直し関係

　　◆「時間外労働の限度に関する基準」が改正され、労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引き上げるよう努めること等とされます。

２．法定割増賃金率の引き上げ

　　◆月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。（義務）
　　◆引上げ分の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設ける事ができます。
　　◆中小企業には当分の間適用が猶予されます。

３．時間単位の年次有給休暇

　　◆労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。

先日、2月25日に静岡市に於いて労働基準法改正のセミナーを実施致しました。
労働基準法改正の詳しい説明のほか、
就業規則の変更はどのようにするのか？
他社の取り組み状況はどうなのか？
などをテーマに開催し、ご好評を頂きました。

就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所