就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所

給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

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給与計算受託料金表

集計作業を、お客様で行っていただく場合の給与計算受託料金表です。
タイムカード集計作業からアウトソーシングをお考えのお客様は、ご相談ください。
対応致します。

委託料月額表(~100人・消費税別途)

[表1]100人までは、「月額」+「明細代金」が委託料月額となります。

計算対象人数 給与計算月額 
 4人以下  15,000円
 5~10人  20,000円
 11~20人  30,000円
 21~30人  35,000円
 31~50人  40,000円
 51~70人  45,000円
 71~100人  50,000円
 101人超 表2の計算式による

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上記月額に別途封筒代金が加算されます。(消費税別途)
封筒式明細・・・1名@60円(封入作業含)
 

委託料月額表(101人~・消費税別途)

[表2]101人以降は、「基本料金」+「人数割料金」+「明細代金」が委託料月額となります。

計算対象人数 基本料金 人数割料金
101人~300人 50,000円 101人以降1人400円を加算
301人~500人 130,000円 301人以降1人300円を加算
500人超 別途相談 別途相談

 (例)450人の場合の給与計算
130,000+300×150=175,000円+明細代金

その他


◎ 「社会保険・労働保険の手続代行」や「労務相談」など、別の契約もいただいた場合は、割引をさせていただきます。
◎ 社会保険、労働保険事務手続きをセットでご依頼いただいた場合(別途費用)、
  給与計算の為に、社会保険料の等級変更や雇用保険の加入・喪失などの連絡をする必要はありません。
  当方で行った手続きの内容は自動で給与に反映致します。
  これにより、給与計算担当者の負担が大幅に少なくなります。
◎ 当社では、導入時のマスター登録料や、入社の都度の個人マスター登録等の費用は、
  すべて上記料金に含めおり、別途請求することはありません
◎ 賞与計算につきましても、年3回迄は上記料金に含まれます
◎ 年末調整・社会保険算定基礎届・労働保険年度更新・就業規則他規程の整備については、上記料金には含まれておりません。
◎ 800名(東京本社)の事業所の給与計算受託の実績があります。日本全国どこからの依頼にも応じます。

まずは、お問い合わせください。 電話 054-637-3131