就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所

給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

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メンタルヘルス対策診断フォーム

簡単なアンケートに答えて、御社のメンタルヘルス対策の問題点を診断してみませんか?
アンケートにご回答いただいた企業様へは、あらためて、無料の対策レポートを送付いたします。

診断項目 ※必須

1. 事業所におけるメンタルヘルスに関する計画を衛生委員会等で策定し、方針を社員に表明していますか?
2. 衛生委員会において、メンタルヘルス対策を組織的に推進するための打ち合わせを定期的に行っていますか?
3. メンタルヘルス担当者や管理職の方が専門的な教育研修を受ける仕組みがありますか?
4. 産業医、産業保健スタッフ等(衛生管理者・衛生推進者、人事総務等)によるメンタルヘルス対策を実施していますか?
5. 残業が月80時間を超える長時間労働者への面接指導を実施していますか?
6. 管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行っていますか?
7. 部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に対応できるような体制を整えていますか?
8. 労働者の家族から労働者の心の健康問題について相談があったときに対応できるような仕組みがありますか?
9. メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行っていますか?
10. 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰を支援するための事業場のルールを定めた「職場復帰支援プログラム」を作成していますか?
11. 就業規則等にハラスメントにかかわる規定や対応手順が定めてありますか?
12. 個人情報の保護のため、個人情報に触れることのできる職員の限定や、個人情報を取り扱うルールなど、事業場としての個人情報保護のための規定を定めていますか?

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