就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所

給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

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就業規則無料診断フォーム

伊藤社会保険労務士事務所では、労使トラブルを未然に防ぐ為に就業規則診断を受け付けております。
以下の質問に答えて送信していただければ、折り返し当所から結果を送信させて頂きます。

整備状況

1. 就業規則をいつ頃、どのように作成されましたか?
2. 就業規則の見直しや変更をしたのは直近ではいつ頃ですか?
3. 就業規則を作成・変更の都度、労働基準監督署に届出ていますか?
4. 就業規則を従業員に周知していますか?
5. 就業規則の内容を変更する予定はありますか?(例 基本給の引下げ)
6. 平成17年4月施行の「育児介護休暇の延長」をご存知ですか?
7. 平成18年4月施行の「65歳までの雇用延長制度」をご存じですか?
8. 平成20年3月施行の新しい法律「労働契約法」をご存じですか?
9. 平成20年4月施行の「パートタイム労働法の改正」をご存じですか?

Ⅰ.諸規程整備

就業規則条項
チェック項目
はいいいえ
賃金規程
1. 賃金規程はありますか?
退職金規程
2. 退職金規程はありますか?
アルバイト・パート就業規則
3. アルバイト・パート用の就業規則はありますか?
嘱託雇用契約社員規程
4. 嘱託雇用契約社員用の就業規則はありますか?
個人情報に関する規程
5. 個人情報保護に関する規程はありますか?
役員退職慰労金規程
6. 役員退職慰労金規程はありますか?
育児休業規程
7. 育児休業規程はありますか?
介護休業規程
8. 介護休業規程はありますか?
セクハラ・パワハラ防止規程
9. セクハラやパワハラ防止に関する規程はありますか?
慶弔見舞金支給規程
10. 慶弔見舞金の支給に関する規程はありますか?
安全衛生管理規程
11. 安全衛生管理規程はありますか?

Ⅱ.人事関係

就業規則条項
チェック項目
はいいいえ
経営理念・ビジョン
1. 経営理念やビジョンは明文化されていますか?
就業規則の適用範囲
2. この就業規則の適用を受ける社員は明確にされていますか?
採用基準
3. 採用にあたっての選考方法・提出書類について定められていますか?
試用期間
4. 試用期間について定められていますか?
人事異動(配置転換)
5. 会社の人事異動命令権について定められていますか?
休 職
6. 休職事由、休職期間などについて定められていますか?
定 年
7. 継続雇用制度(65歳までの雇用確保措置)はとられていますか?
退 職
8. 退職手続きの方法などが具体的に定められていますか?
競業忌避義務
9. 同業他社への転職制限について定められていますか?
解 雇
10. 解雇については、起こり得る事由を想定し、具体的に定められていますか?
守秘義務
11. 在職中に知り得た情報の守秘義務について定められていますか?
懲戒処分
12. 懲戒処分の種類ごとに、その事由が具体的に定められていますか?
飲酒運転
13. 飲酒運転防止に関する規程(懲戒規程など)はありますか?

Ⅲ.労働条件

就業規則条項
チェック項目
はいいいえ
勤務時間
1. 所定労働時間は1日8時間、1週間40時間以内となっていますか?
事業場外労働
2. 事業場外での労働について、みなし労働時間は定められていますか?
休 日
3. 毎週少なくとも1日または4週4日の休日は定められていますか?
休日の振替
4. 休日の振替要件について定められていますか?
時間外および休日労働
5. 男女別で、時間外労働の上限が違っていませんか?
36協定届
6. 時間外・休日労働に関する協定(36協定)は締結されていますか?
適用除外
7. 勤務時間、休憩、休日について、適用除外者は定められていますか?
年次有給休暇
8. 採用後6ヵ月継続勤務した者に対して付与する定めとなっていますか?
9. 継続勤務3年6ヵ月以後は、1年につき、2日ずつ加算する定めとなっていますか?
産前産後休暇
10. 女子の産前休暇の日数は、産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)に変更されていますか?
特別休暇
11. 特別休暇について定められていますか?
育児時間
12. 1日2回、各30分の育児時間について定められていますか?
育児休業
13. 育児休業について定められていますか?
介護休業
14. 介護休業について定められていますか?
災害補償
15. 社員の不慮の事故に備えて、任意保険加入により財源を確保していますか?
健康診断
16. 採用時または年1回の定期健康診断の実施について定められていますか?

Ⅳ.賃金・退職金関係

就業規則条項
チェック項目
はいいいえ
計算の方法
1. 基本給・諸手当等の支給根拠は明確になっていますか?
人事考課
2. 賃金に関する規程と人事考課はリンクしていますか?
昇給・降給
3. 昇給・降給要件について、具体的に定められていますか?
割増賃金
4. 割増賃金の計算にあたって、諸手当は含まれていますか?
休職中の賃金
5. 休職期間中の賃金(賞与・昇給)の取扱いについて定められていますか?
賞 与
6. 賞与の支給対象者は明確になっていますか?
賞与の査定
7. 賞与の査定方法・算定期間について明確に定められていますか?
退職金
8. 退職金の支給対象者は明確になっていますか?
退職金原資
9. 退職金の原資を確保するため、各共済制度に加入していますか?
支給額
10. 退職金の計算方法について明確に定められていますか?
支払方法
11. 小切手、現金、銀行振込など、支払方法について定められていますか?
支払時期
12. 退職金の支給時期について定められていますか?
支給制限
13. 退職事由による退職金の減額・不支給について定められていますか?

お客様情報

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