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是正勧告を受けてしまった会社の一例~残業手当編~

1.いつも通り仕事をしていると・・・
     
   ↓


2.突然労働基準監督官が訪問に来ました。


   ↓


3.社員に残業手当を支払っていなかった為、


 「是正勧告書」を提示されてしまいました。


   ↓


4.直ちに支払いを済ませ、期日内に是正勧告書も提出しました。


   ↓ところが・・・


5.会社側は今後残業手当の支払いが増加し続けるのでは


  ないのか?と不安に感じました。


   ↓

6.労務管理のプロに頼み、必要以上に支払う事もなく、


 問題は解決されました。


社労士に依頼するメリット

この関しては、私たち社会保険労務士が適法
しかも、必要以上()に残業代を支払うことが無いようにする方法をお教えします。
各社事情は異なりますので、貴社に合った方法を提案し、解決に導きます。
例えば・・・
・みなし残業制度の活用
・退職後に未払い請求されないためには?
・タイムカード通りの支払いは必要?     などなど