就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを4名の社労士がバックアップ。

労務に関するご相談をお気軽にお問い合わせ下さい。

054-637-3131

平日9:00~18:00(平日・夜間土日祝は応相談)

MENU

就業規則作成の流れ

ここでは、就業規則を作成するにあたっての基本的な流れの各項目についてのポイントを解説していきます。

No作成の流れお客様にしていただくこと当事務所がすること詳しい内容
1お電話・メール・FAXでのお客様からのご相談当事務所にご訪問していただく日程を予約していただきます。
2当事務所に来所頂いてのヒアリング経営者のビジョンや理念、社風、御社の状況などを伺います。旧規則を拝見し、労務リスクに対応できるか、現在の法律に低豪しているか、どのような規定が必要かを分析します。
3お見積もり作成就業規則、諸規程のお見積りをメール又はFAXでお知らせします。
4就業規則と各種規程の原案作成ヒアリング・分析した結果を規則に落とし込みます。
5打ち合わせ(数回実施)御社との打ち合わせを繰り返し、御社に最適な規則を作成します。見直し箇所のご説明も行いながら、進めます。
6就業規則 完成ご担当者や役員、代表者へのご説明を経て、完成となります。
7従業員への就業規則説明会実施ご希望により、就業規則についての説明会を実施します。従業員の理解を深め、周知徹底する為には、従業員説明会は必須です。
8労働者代表への意見聴取就業規則の作成又は変更について、労働者の代表に意見を聴かなければなりません。
9労働基準監督署へ提出就業規則を製本し、労働基準監督署に提出いたします。

就業規則について

面談予約・ご相談はこちら

平日/9:00~18:00

054-637-3131

創業29年、社労士業務を基にあらゆる角度から
経営をフルサポート致します。

TOP