就業規則作成の流れ
ここでは、就業規則を作成するにあたっての基本的な流れの各項目についてのポイントを解説していきます。
| No | 作成の流れ | お客様にしていただくこと | 当事務所がすること | 詳しい内容 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | お電話・メール・FAXでのお客様からのご相談 | ● | ● | 当事務所にご訪問していただく日程を予約していただきます。 |
| 2 | 当事務所に来所頂いてのヒアリング | ● | ● | 経営者のビジョンや理念、社風、御社の状況などを伺います。旧規則を拝見し、労務リスクに対応できるか、現在の法律に低豪しているか、どのような規定が必要かを分析します。 |
| 3 | お見積もり作成 | ● | 就業規則、諸規程のお見積りをメール又はFAXでお知らせします。 | |
| 4 | 就業規則と各種規程の原案作成 | ● | ヒアリング・分析した結果を規則に落とし込みます。 | |
| 5 | 打ち合わせ（数回実施） | ● | ● | 御社との打ち合わせを繰り返し、御社に最適な規則を作成します。見直し箇所のご説明も行いながら、進めます。 |
| 6 | 就業規則 完成 | ● | ● | ご担当者や役員、代表者へのご説明を経て、完成となります。 |
| 7 | 従業員への就業規則説明会実施 | ● | ご希望により、就業規則についての説明会を実施します。従業員の理解を深め、周知徹底する為には、従業員説明会は必須です。 | |
| 8 | 労働者代表への意見聴取 | ● | 就業規則の作成又は変更について、労働者の代表に意見を聴かなければなりません。 | |
| 9 | 労働基準監督署へ提出 | ▲ | ▲ | 労働基準監督署に提出いたします。 |
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