どんな規模の企業でも、確実にスピーディー

労働保険・社会保険手続き

このようなお困りごとはありませんか?

  • 採用時、退職時の面倒な手続き
    スピーディーに行いたい
  • 電子申請への切り替えに対応できていない
  • 外国人や扶養の加入要件等
    複雑な条件の手続きをしたい
  • 事業拡大により取り扱う人数が増え
    処理が追い付いていない
  • 事務担当者の退職や高齢化に直面しているが
    引き継げる人がいない
  • ミス・トラブルを防ぐためにも
    法律を順守した手続きをプロに任せたい
  • 法改正や書類の様式変更により
    事務負担が増えて困っている
  • 労働保険・社会保険についての相談・対応
    指導をしてほしい
image
arrow

煩雑な業務は、アウトソーシング
コストダウンが可能です
法改正にもいち早く対応し、
適切かつ迅速に処理をいたします

労働保険・社会保険手続き
代行の主なサービス

Service
01

採用時、退職時の手続きを代行

雇用保険・厚生年金・健康保険の加入や脱退手続きを代行いたします。これらの手続きは、間違えるとトラブルになることもありますので専門家にお任せいただくと安心です。

Service
02

労働保険・社会保険に関する書類の提出代行

人を雇った時や社員が退職した時には、保険の加入や脱退するための書類を管轄の行政機関に提出する必要があります。プロにお任せいただくことで書類を間違えたり、期限を過ぎたりする心配がなくなります。

Service
03

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の作成代行

会社が用意しなければならない法定三帳簿を作成指導いたします。お任せいただくことで正確な記録を簡単に管理できるようになります。

Service
04

人事・労務に関する諸問題、労働社会保険諸法令についての相談、指導

従業員とのトラブルに関する質問や法律に違反しないためにどのようなことに気をつければよいかなどの問題を解決いたします。
いざという時に正しい対応ができ、トラブルを防ぐことができます。

Service
05

年金事務所及び監督署の調査・是正勧告対応についての相談

例えば、年金や保険の手続きや賃金の支払いが正しく行われていなかった場合、どのような対応をすればいいかをアドバイスいたします。
これにより、問題点を改善してトラブルを回避できます。

Service
06

労務管理のクラウドシステムにも対応可能

ご希望のお客様には、手続き後の書類について労務管理のクラウドシステムのご利用も可能です。手続き後、速やかに内容の確認や書類の発行を行なうことが可能です。

社会保険手続き代行の料金

人数/金額
(月額)
4名以下
20,000円
5~9名
30,000円
10~19名
40,000円
20~29名
50,000円
30~49名
60,000円
50~69名
80,000円
70~99名
100,000円
100名~
別途協議

※上記金額は事業者間取引のため、税抜き価格となっております。まずは、お問い合わせください

実績紹介

実績の一部をご紹介いたします。さまざまな業界・従業員規模のお客様をサポートをさせていただいております。

取引先 従業員数 業種
株式会社I社 1,400人 人材派遣業
医療法人社団S社 500人 医療福祉業
医療法人社団K社 200人 介護業
T株式会社 170人 製造業
S株式会社 150人 建設業
株式会社T社 90人 サービス業
株式会社I社 80人 飲食業

など実績多数

手続きリスク事例

A社様の事例

給料計算や社会保険・労働保険の手続きを、長年、総務の責任者にお任せにしてきました。社長は、責任者の人柄を全面的に信頼し任せていましたが、その方が定年を迎えることをきっかけに、弊社に業務を依頼されました。すると、次のような点が発見されました。

  • ①法改正が頻繁で、その情報収集が難しいため、社会保険料の変更に対応できていませんでした。
  • ②責任者は他の業務も兼任していたため、チェックが甘く、雇用保険の資格取得手続きに数名分の漏れがありました。(中には2年以上前に入社し、給料から保険料だけ徴収していた人もいました。)
  • ③社会保険の月額変更漏れ等、年金事務所の調査で指摘された事項であっても、社員本人から遡って保険料を徴収することをしなかったため、全て会社負担で処理されていました。

B社様の事例

年金事務所の調査で、半年分の保険料訂正が数百万円になることを指摘され、心配になり弊社に相談にお見えになりました。弊社が調べてみると、次の点がその原因でした。

  • ①社会保険に新たに加入させる人の資格取得時の報酬見込額を、全て基本給のみで算定していました。
  • ②賞与の支払届が未提出となっていました。
  • ③本来、社会保険に加入させなければならない人達を、パートだからという理由だけで加入させていませんでした。

C社様の事例

長年、ベテランの事務員さんが社会保険・労働保険の事務手続きをしていました。労働保険は地元の商工会に依頼して、年度更新の資料を持参するやり方だったのですが、弊社と委託契約してみると、次のケースが判明しました。

  • ①本来、雇用保険に加入できない役員の方も、雇用保険に加入させていました。納めても給付に結び付かない雇用保険料を10年以上も支払い続けていました。
  • ②社会保険の手続きが面倒だったため、傷病手当金の請求を怠って、従業員が欠勤してもすべて有給扱いとして対応していました。
arrow

以上は、ほんの一例ですが、専門家に任せることでリスクを発見し、安心して経営に専念できることをご理解いただける内容となっております。
ペガサスコンサルティンググループでは、あらゆるお客様の問題を解決へと導きます。

手続き代行の導入までの流れ

1

ご来所・ご訪問にて打合せ

image

これまでの手続き状況や、お悩み、ご要望などをヒアリングさせていただきます。

2

ご提案・お見積り

image

ヒアリング内容について、サポート内容や手続きの流れを説明させていただきます。
当所はお客様に合わせてオリジナルのプランにてご提案させていただきます。

3

資料等お預かり

image

業務委託契約、機密情報保持契約を締結し、お客様と連携し基本情報の整理整頓を行います。

4

手続き開始

image

ご契約内容に基づき、効率的に手続き代行を行います。
貴社事業の更なる発展のために対応いたします。

よくあるご質問

社会保険手続き代行サービスの利用を考えていますが、何から始めればよいか分かりません。こんな状況でも相談できますか?
はい、お客様の状況やご予算に応じて最適な利用方法をご提案し、必要な書類も丁寧にご案内いたします。どうぞお気軽にご相談ください。
相談に費用はかかりますか?
相談はすべて無料で承っています。どうぞお気軽にお問い合わせください。
料金体系はどうなっていますか?
お客様へのヒアリング後、従業員数や企業の規模、ご要望に応じたプランで個別のお見積りを提示いたします。
セキュリティ対策について教えてください。
当所では管理区域内でマイナンバーなどの個人情報や事業所様のデータをお預かりしており、毎日バックアップを行うことで有事にも対応できるようにしていますので、安心してご利用いただけます。
どのようなシステムに対応していますか?
お客様が現在ご利用中のシステムに合わせることも、当所から最適なシステムをご提案することも可能です。
法改正にはどう対応していますか?
当所は社会保険手続きの専門家として、法改正の情報を迅速に収集し、改正内容に則った手続方法に常にアップデートしています。
業務は特定の担当者が行いますか?
業務の規模に応じ、担当者に加え、各分野の専門家がサポートできる体制を整えております。