10月から「106万円の壁」が変わります！

<2026年10月から変わる106万円の壁と社会保険加入要件>

そもそも「106万円の壁」とは？

いま「106万円の壁」と呼ばれているのは、短時間で働くパート・アルバイトの方が、勤務先の社会保険（厚生年金・健康保険）に入るかどうかを分けている目安のことです。

現在、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の会社で働く短時間労働者が、次の条件をすべて満たすと、勤務先の社会保険に加入することになっています。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 所定内賃金が月額8.8万円以上（年収換算で約106万円）
• 継続して2か月を超えて働く見込みがある
• 学生ではない

この「月額8.8万円以上」という賃金要件を、年収に換算した目安が「年収106万円」です。 同じ「年収の壁」でも、「130万円の壁（家族の扶養から外れるライン）」とは別の話であることがポイントです。

2026年10月からどう変わる？

2024年の年金制度改正により、短時間労働者の社会保険加入ルールが見直され、2026年10月からは、短時間労働者の加入要件のうち 「所定内賃金が月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃されます。

つまり、改正後は、

• 週20時間以上働いている
• 2か月を超えて働く見込みがある
• 学生ではない

といった条件を満たすパート・アルバイトの方は、賃金水準にかかわらず、原則として勤務先の社会保険に加入する方向となります。

今後さらに対象はどう広がるか？

現在、短時間労働者への社会保険の適用は、一定規模以上の会社から段階的に広がってきています。今後も、会社の規模による線引き（従業員数による要件）について、2027年以降、縮小・撤廃の方向で見直しが進む予定です。　（日本年金機構HPより）