2025年6月、年金制度改革法案が成立し、いよいよ短時間労働者（パート・アルバイトなど）への社会保険の適用拡大が本格的に始まります。

以下では、改正のポイント・スケジュール・企業が準備すべきことをわかりやすく解説します。

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社会保険適用拡大の概要（2025年6月時点）

短時間労働者に対する厚生年金・健康保険（社会保険）の加入要件が、以下のように見直されます。

①【撤廃】賃金要件（月額8.8万円以上）

• 現行制度では、「月額賃金8.8万円以上（年収106万円相当）」が適用要件ですが、
  　今後はこの要件が撤廃されます。

• 撤廃時期は、「3年以内の政令で定める日」とされています。最低賃金の上昇幅次第では3年より早まる可能性もありそうです。

②【段階的撤廃】企業規模要件

• 社会保険の適用対象となる企業の「常勤の従業員数」に関する要件も、以下のスケジュールで段階的に引き下げられ、最終的に撤廃されます。

※常時従業員数＝フルタイムの従業員＋週所定労働時間・所定労働日数がフルタイムの3/4以上のパート従業員

③【存続】週20時間以上の労働時間

• 週20時間以上の雇用契約を結んでいることは、引き続き適用要件として維持されます。

④【存続】学生は対象外

• 学生は適用対象外である点も変更はありません。

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今後の適用要件の変更まとめ

今後、以下の様に要件が変更されていきます。

• 3年以内に①賃金要件が撤廃、並行して②企業規模要件も段階的に緩和→撤廃されていきます。

• 2035年10月には、「週20時間以上の労働」かつ「学生でない」ことのみが適用要件に

つまり、2035年以降は、週20時間以上の契約で働く学生以外のすべての労働者が社会保険に加入対象となる見込みです。

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中小企業の事業主様へ：早めの準備が重要です

特に、従業員数が36人以上50人以下の企業は、2027年の施行に向けて約2年の準備期間しかありません。

• 対象となるパート・アルバイトへの早期の周知

• 社会保険費用の試算

• 労務・人員体制の見直し

といった準備を、今のうちから始めておくことが重要です。

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助成金制度も検討中！支援を活用して対応をスムーズに

政府では、社会保険加入を進める中小企業に対する助成金制度の新設・拡充も検討されています。
助成金の活用は、保険料負担の軽減や体制整備の後押しになります。

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社会保険の適用拡大に伴い、「何をすればよいかわからない」「助成金を活用したいが手続きが不安」という企業様も多いのではないでしょうか？

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