キャリアアップ助成金「情報公表加算」とは

2026年07月01日

キャリアアップ助成金「情報公表加算」が新設されました｜正社員転換制度の見える化で20万円加算

非正規社員（有期雇用労働者・パートタイマー・派遣労働者など）の正社員化を支援する
「キャリアアップ助成金正社員化コース」に、新たに「情報公表加算」が創設されました。

この加算制度は、正社員への転換制度や実績などをホームページ等で公表し、
求職者や従業員に対して「正社員になれる仕組み」を分かりやすく示す企業を支援するものです。

人材確保がますます難しくなる中、正社員登用制度を整備し、その内容を積極的に発信することは、
採用力向上や従業員の定着にもつながります。

キャリアアップ助成金正社員化コースは、非正規雇用労働者や派遣労働者を
正社員などの正規雇用労働者へ転換・直接雇用した事業主に対して支給される助成金制度です。

今回新設された「情報公表加算」では、正社員への転換制度や過去の転換実績などを、
自社ホームページまたは厚生労働省が運営する
「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」などで公表した事業所に対して、
追加の助成金が支給されます。

企業区分	支給額
中小企業	20万円／事業所
大企業	15万円／事業所

※情報公表加算の支給は1事業所につき1回限りとなります。

情報公表加算を受けるためには、以下の内容を求職者や従業員が確認できる状態で公表する必要があります。

公表項目	内容
① 正社員転換・直接雇用制度の概要	有期雇用労働者、無期雇用労働者、派遣労働者などを正社員へ転換する制度について、対象者、転換条件、選考方法、実施時期などを公表します。
② 直近3事業年度の転換・直接雇用人数	過去3年間に、実際に正社員へ転換した人数や派遣労働者から直接雇用した人数を公表します。
③ 正社員転換までに要した期間	有期雇用労働者などとして雇入れた日から正社員転換・直接雇用までにかかった平均期間および最短期間を公表します。

「どのような制度で正社員になれるのか」「実際に何人が正社員になったのか」を公開することで、
求職者に安心感を与え、応募につながりやすくなります。

正社員への道筋を明確にすることで、非正規社員の働く意欲向上や長期的な定着につながります。

助成金を単なる資金援助として活用するだけでなく、
正社員登用制度の整備や社内制度の見直しを進めるきっかけにすることができます。

キャリアアップ助成金は、制度内容や申請時期、就業規則の整備状況などによって
受給できるかどうかが変わります。

また、正社員転換制度を適切に整備することで、助成金の活用だけでなく、
採用力の向上・従業員の定着・企業の成長にもつながります。

ペガサスコンサルティンググループでは、キャリアアップ助成金をはじめとした
各種助成金の活用支援や、人事制度・労務管理のサポートを行っています。

キャリアアップ助成金の活用をご検討の企業様は、お気軽にお問い合わせください。