就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを4名の社労士がバックアップ。

労務に関するご相談をお気軽にお問い合わせ下さい。

054-637-3131

平日9:00~18:00(平日・夜間土日祝は応相談)

MENU

人事・教育に関する就業規則

従業員にとって不利益となる人事異動(降格など)には、就業規則上の根拠が必要です。

人事異動は、労働契約上、使用者が当然に有する権限です。そのため、就業規則や労働契約に明記する必要はありません。

ただ、トラブルを避けるためには、就業規則に会社が業務の必要に応じて人事異動をすることがある旨を明記しておくことがオススメです。

就業規則のポイント

就業規則について

面談予約・ご相談はこちら

平日/9:00~18:00

054-637-3131

創業31年、社労士業務を基にあらゆる角度から
経営をフルサポート致します。

TOP