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HOME » 社会保険手続き » 年金の支給停止と高齢者の再雇用後の賃金シュミレーション

私達社会保険労務士は年金の専門家です。度重なる法改正で大変複雑になった年金の仕組みを理解した上で、説明し、さらに上手に活用する方法をご提案いたします。　　

60歳代前半の老齢年金の受給をしている人が、会社に再雇用され60歳以降も引き続き厚生年金に加入していると、年金額の一部または全部が支給停止となります。これを、「在職老齢年金」といいます。

また、60歳再雇用後に賃金が下がり、一定の要件を満たしていると下がった額の一部が雇用保険から社員本人に「高年齢雇用継続基本給付金」というかたちで支給されます。

これらの仕組みを考慮し、「年金支給停止額」、「高年齢雇用継続基本給付金」と、60歳以降の再雇用後の「賃金」をシュミレーションすることができます。

シュミレーションの結果は、書面でお渡しできますので、再雇用後の賃金を従業員に提示する際の資料として活用いただけます。