この助成金は下記該当分野の方で研修をする場合に対して、最大一人あたり
20万円の助成金が支給されます。（大学でOFF-JTをした場合は50万円）

＊健康、環境分野および関連するものづくり分野とは＊
林業、建設業（環境や健康分野に関する建築物等を建築している場合のみ）、製造業（環境や健康分野に関する製品の製造・技術開発を行ったり、あるいは取引関係にある場合のみ）、電気業、情報通信業、運輸業、郵便業、学術・開発研究機関、スポーツ施設、スポーツ・健康教授業、医療、福祉、廃棄物処理など環境や健康分野に関する事業

この助成金は研修を行った企業様に対して助成金が支給されます。
対象となる研修は座学のOFF-JTに限らず、OJTも助成の対象になります。
つまり従業員に実務経験を積める仕事をさせて助成金が支給されるのです。

対象労働者について
受給資格認定申請日の前日から起算して5年前の日以降に成長分野等に雇い入れられた、
期間の定めのない労働者であること。
受給資格認定申請日の前日から起算して5年前の日以降に成長分野等以外の分野から
成長分野等へ配置転換した、期間の定めのない労働者であること。

対象となる研修は主に
・成長分野等の業務に関する訓練であること
・１コースの訓練時間が10時間以上であること
・職業訓練計画の実施計画が原則1年（訓練に必要な時間数が確保される場合は6カ月以上）であり、遅くとも平成23年度末までに受給資格認定申請書を提出し、当該提出日から6か月以内に訓練を開始するものであること等の要件があり、更にOJTの場合は専門の指導員などが必要になってきます。

そしてよくある失敗ケースとしてはどのような研修が支給対象になっているか
わからずに助成金申請をしてしまい支給されないケース、また事前に申請せずに
先に研修をしてしまったケースなどです。

当事務所では助成金の申請代行に加えて、
助成金が支給される研修についてもアドバイスいたします。
助成金を確実に受給されたい方はお気軽にご相談ください。

ここでは、他士業，他業種のサイトのリンク集になります。
また、相互リンクを承っていますので、お気軽にご連絡ください。
下記の情報を御社のサイトに登録後、下記アドレスまでお送り頂ければと思います

サイト名：静岡助成金サポートセンター
紹介文：静岡・藤枝の助成金のことなら静岡助成金サポートセンターへ｜
ＵＲＬ：http://www.roumu-110.co.jp/joseikin/
アドレス：main@roumu-110.co.jp
また、頂く際にサイト名，サイトの紹介文を記入ください。

相互リンク集

店舗応援団様
http://tenpo-ohen.com/

（１）助成金申請代行サポート

創業の際には創業する方対象の助成金、
事業が立ち上がって、人を採用するときには採用対象の助成金
採用した人を育成したい時に活用できる研修対象の助成金など
経営していく中で活用できる助成金は数多くあります。

これらの助成金は返済の義務がないので
創業時や経営にに大きく貢献することができます。

ただし、こういった申請する際には手続き、
また計画書作成に時間がかかってしまい、初めて
行う方は勝手がわからずに計画届など提出しても、
認定を受けられず受給できない場合があります。

当事務所ではこういった申請代行サポートや
アドバイスも行わせていただきます！

（２）給与計算サポート

給与計算業務は当然これから発生いたしますが、
自社で行っているところも多いと聞きます。

しかし自社で行う場合、給与計算に慣れていない人が行ってしまえば
計算ミスなど出てきてしまう可能性があります。

また企業規模が小さい事務所様の中には、給与計算などの
人事の仕事から総務の仕事まで幅広く兼任して仕事の負荷が
かかっている可能性も充分考えられます。

これは家族経営を行っている会社でも同じことで、
ミスが起きやすい環境を作られているのです。

代行、専門家に依頼してしまえば、給与計算の
業務には慣れているので安心して任せることができます。

当然、当事務所も専門家ですのでトータル的にサポートします。

（３）労務管理サポート

人を雇用すると「労働基準法」をなど
各法律を守る義務が発生します。

経営者の方は経営、事業のことでとても法律関連を全て理解することは
難しいですし、またする必要もありません。

そういったことを代わりに行って頂ける人に任せればよいでしょう。
そういったことを選任の人に任せておかないと労働者、使用者など様々な
トラブルが発生します。

トラブルが発生すれば時間はとられてしまうのはもちろん
社会的信用の失墜、金銭的な負担・精神的ダメージを被ることもあります。

ですので選任の労務管理できる人を置くことが重要です。

当事務所ではこういった労務問題などは専門性を活かし、
社員の入退社までの社会保険・労働保険などの業務など全体的にサポートします。

（１）個人で行うより資金調達を有利にするために設立します。

単純に資金を集めるという点だけを考えれば、
必ずしも会社をつくる必要はないかもしれません。

資金を集める側からすれば、資金は出してもらっても
事業そのものには自分たちで行う、口を出して欲しくない！という思いがあります。

しかし資金を提供する側とすれば、事業がうまくいったら
利益の配当を受けるのは当然だと思います。
こうした両者の思惑を会社は埋めることができます。

会社は法律によって適正な計算書類を作成する義務を負いますし、
一定の範囲で会社の資金を自由に使用することが制限されています。

このような点から、会社は個人事業主より信用度が高く、
金融機関などの借入れに際して有利になる、第３者から信頼されやすい
というメリットがあるのです。

（２）多くの力を結集するため

どんなに優秀な人でも１人の力では限界があり、事業を起こす際の
資金も1人では限界があります。

資金がなくては例え良いビジネスアイディアがあったとしても実現することはできません。
折角、実現すればメリットが大きい事業にも関わらず実現されなければそれは大きな損失です。

そこで個人では不可能なこと、限界なこと、
複数の人の力を結集することで可能にすることができるのです。
お金を結集させ、色々な才能・技量を持っている人々を1つに集約して
その力を２，３倍・・・と際限なく力を発揮させることができるのです。

（３）事業をつぶさない継続性

「会社」であれば、創業者や代表者が引退すれば
その後継者が事業をつぐことができます。    

個人で1代で事業が終わっても問題ないのであれば
個人事業主のままでよいでしょう。また個人事業を継ぐ場合でも
税金関係で財産を没収されてしまいます。

そう考えると事業を継続していくのであれば、
「会社」として事業を行っていく方が良いでしょう。

当事務所に依頼頂けるメリットは

１．費用は自分で手続きする場合と同じ位でできる

２．磐石のサポート体制

３．アフターフォローも万全

があります。詳細は下記でご説明いたします。

１．費用は自分で手続きする場合と同じ位でできます！

ご自身で設立をすると２４２，０００円の費用がかかるところを
当事務所にお任せいただければ２０２，０００円で行わさせていただきます。

※会社設立料金表はこちら

２．磐石のサポート体制

ご自身で会社設立をすべて行おうとすると複雑な手続きなどを全て
行わなければなりません。代行を依頼するメリットとしては代行することによって
その分の時間を本業に注げること、また自分で行うより確実に早く
申請することができます。どうか安心してお任せ下さい。

※会社設立手続きに関しては当事務所が提携している経験豊富の
行政書士、司法書士が行います。

３．アフターフォローも万全

よく見られる会社設立のサイトは、会社設立で終了するサイトが多いです。
しかし、私たちは、会社設立から就業規則・助成金など多岐にわたってサポート
することができます。ですので、その後の様々な届出などについても
もちろん私たちでサポートさせて頂きます。
 
それぞれの専門家が代行いたしますので、自社でやるよりも処理が迅速・正確です。
ぜひお気軽にご相談くださいませ。

この助成金は２０１１年１０月１日にスタートした
助成金のご案内です。お早めに申し込みください。

この助成金は建物内に喫煙所があり、分煙を行っている飲食店または旅館業を
営んでいる企業様に対して最大200万円を受給する中小企業様向けの助成金です。

飲食店・旅館業の中でも受動喫煙防止対策に積極的に取り組んでいる
事業主様を支援するために創設された助成金です。

対象となる企業は主に
・中小企業の事業主様（※１）
・飲食店、喫茶店、旅館業を経営する事業主の方
・喫煙室が設置されている事業主の方
・喫煙室設置による空間分煙を行う事業者

※１　中小企業とは・・・
小売業は資本金が5000万円、労働者50人以下
卸売業は資本金が1億円、労働者100人以下
サービス業は資本金が5000万円、労働者100人以下
その他業種は資本金が3億円、労働者300人以下

以上に該当する企業様はほぼ確実にこの助成金を受給することができます。
上記に当てはまる事業主様はどうぞご相談ください。

尚、この助成金を申請する際に「喫煙室設置の際の書類」を保管していることが
条件になりますので、書類はコピーするなどして大切に保存しておいてください。

このページでは当事務所の会社設立の流れをご説明いたします。
大きな流れとしては・・・

１．「まずはお問い合わせ」
２．「来所して頂いてご相談」
３．「書類への押印」
４．「資本金の払い込み」
５．「設立申請」

になります。それでは具体的にご説明いたしますので下記をご覧ください。

※会社設立手続きに関しては当事務所が提携している行政書士、司法書士が行います。

出店・創業される前に是非ご相談下さい！
こちらの助成金は2011年10月1日から範囲が拡大されました。

創業される事業主様や新たに事業所の設置を考えている事業主様
が受給の対象となる助成金です。新規創業だけではなく新規設備導入
についても助成金の対象になります。

こちらは静岡県内でも主に著しく雇用機会が不足し
就職することが困難な地域を対象としている助成金です。

雇用開発に取り組み、事業所の設置・整備を行い、併せて
地域求職者を雇い入れた事業主に対して助成されます。

受給金額ですが、最大2,700万円受給することが可能です。

	２～4人	5～9人	10～19人	20人以上
300万円以上 100万円未満	40万円	65万円	90万円	120万円
1000万円以上 5000万円未満	180万円	300万円	420万円	540万円
5000万円以上	300万円	500万円	700万円	900万円

ただし事前に計画申請を行うことが必要です。この計画申請ですが、
経験豊富な方に行って頂いたほうがより受給可能性が高くなります。

当助成金サポートセンターでは多数の助成金申請を経験しておりますので、
助成金を確実に受給したいお客様はぜひご相談ください。

まとまった金額が必要な方はこちらの助成金がおすすめです。
静岡県内で事業を行っている企業様、創業を検討している方は
この助成金を受給できる可能性があります。

具体的には静岡県内で創業・開業した事業主様に、
最大100万円を資金調達することができます制度です。
（事業を始めて5年以内の中小企業または特定非営利活動法人が対象となります。）

ただ今回ご紹介する新規事業助成金ですが、事前に事業計画書の提出など
複数の書類を提出しなければいけません。さらに窓口に何度もいって
手続きを行う必要があります。

・とにかく日々忙しい方
・地域の活性化を志している方
・計画書を作成する時間がない方、その時間を本業に専念した方
・確実に１００万円を受給したい方、
・助成金対象かどうか判断を希望される方、

以上どれか1つでも該当する企業様はぜひお気軽にご相談ください。
助成金受給の方法を無料でご提案させていただきます。

※会社設立、法人設立、株式会社設立、合同会社設立をご検討の方は必見です！

ではなぜ会社設立料金が安いので しょうか・・・？
その理由は以下の料金表をご覧ください！

※会社設立手続きに関しては当事務所が提携している行政書士、司法書士が行います。

このサービスは静岡県限定のサービスとなりますので
静岡県内で会社設立・起業を考えている方はぜひ
当事務所までご相談ください！電話番号は０１２０－６４２－０５０です！

 

 

 

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2011年度助成金活用説明会　締め切り間近です！

「専門家が見る新年度のオススメ助成金とは!?」

日本最大級の コンサルタント会社 ㈱船井総研のコンサルタントである村上勝彦氏をお招きし、「不況期の今」だからこそ実践すべき経営法を豊富な成功事例をもとにズバリ提案をしていただきま す！

開催概要

■開催日時：7月15日（金） １４：００～１６：００（受付開始１３：３０）
■料金：無料です。
■定員：お申し込み先着順です。お急ぎ下さい！
■開催地：静岡労政会館第3会議室（〒420-0851 静岡市葵区黒金町5-1）
※会場電話番号054-221-6280

■お申し込み：こちらからファイルをダウンロードして054-636-3399
までＦＡＸお願い致します。ダウンロードはこちらから

または054-637-3131までお電話ください！

２０１１年度も多くの「助成金」が発表になっています。 　当事務所で助成金相談を行なっていると、「知らないばっかりに利用できなかった」という方もあり、情報の重要性を痛感しているところです。そこで、今までの経験から、今後活用できるオススメの助成金を解説させていただきます。地域限定の助成金から時流に合った助成金まで、どのような方にどの助成金がオススメかをお伝えさせていただきます。

※昨年の助成金説明会です。

2011.2.25、企業のメンタルヘルス対策と就業規則の変更

精神疾患や自殺に関する労災認定の判断基準が１０年ぶりに見直され、職場でのいじめや嫌がらせ（ハラスメント）によるストレスも、労災認定判断の査定項目に加えられることになりました。



企業として、今後、自社を守るためにしておかなければならないこと、会社として最も気を付けなければならない職場環境とは？

セミナーの詳細とお申込書 ダウンロード

2011.3.9、残業請求や解雇トラブルにはこう対応する

今回は東京より、日頃は労働者側に立って弁護活動をしている弁護士さんをお招きし企業を訴えるノウハウを提供頂き、一方、社労士の立場よりこうした訴えにどう対応すべきかを講義させていただきます。更に調査が厳しくなっている労基署への対応もご説明させていただきますので、是非、この機会をお見逃しなくご参加ください。

セミナーの詳細 とお申込書 ダウンロード

 当事務所は、採用・定着に関する助成金を強みとしております。採用や、人材育成に積極的な企業様の応援をさせていただきたいと思っておりますので、ご興味がございましたらお気軽にお申し付けください。
無料相談も行っております！詳しくはこちらへどうぞ

１． 有期実習型訓練（キャリア形成促進助成金）

◆こんなときに・・・◆

優秀な人材の確保のため、職業能力形成機会に恵まれなかった中途採用者（基本型）や既に雇用している非正規社員（キャリア・アップ型）に、体系的な能力開発・教育訓練を実施する事業主に対して人件費や研修費用を助成する。

◆対象事業主◆

次のいずれにも該当し、その他一定の要件を満たしている事業主
優秀な人材の確保のため、職業能力形成機会に恵まれなかった中途採用者（基本型）や既に雇用している非正規社員（キャリア・アップ型）に、体系的な能力開発・教育訓練を実施する事業主

◆注意事項◆

 人材の採用・定着・活性化に大きな効果が期待できる助成金です。

対象者１名あたりの助成額も120万円～160万円程度と高額で、基本型実施の場合要件を満たせば「若年者等正規雇用化特別奨励金（中小企業：100万円、大企業：50万円）」もダブルで受給できます。

ＯＪＴも最大8割認められているので、実際の仕事を担当してもらいながら即戦力化を図ることもできます。

２．派遣労働者雇用安定化特別奨励金・・・・・受給額１００万円

◆こんなときに・・・◆

派遣先事業主が、受け入れていた派遣労働者を直接雇入れた場合に奨励金を支給するものです。 

◆対象事業主◆

次のいずれにも該当し、その他一定の要件を満たしている事業主

1．６か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に、派遣労働者を期間の定めなく,または６か月以上の期間契約（その後更新ありの場合に限る）で直接雇入れる場合

2．労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇入れる場合

◆支給額◆

1．雇入れ６か月経過後５０万円（期間契約の場合３０万円）
2．雇入れ1年６か月経過後２５万円（期間契約の場合１０万円）
3．雇入れ２年６か月経過後２５万円（期間契約の場合１０万円） 

◆注意事項◆

1．この奨励金は平成24年3月31日までの期間のみ実施されます。
2．この奨励金は製造業に限ったものではありません。

３．若年者当正規雇用化特別奨励金・・・・・受給額１００万円

◆こんなときに・・・◆

1．２５歳以上４０歳未満の年長フリーター等を正規雇用する場合

2．年長フリーター等をトライアル雇用終了後引き続き正規雇用する場合

3．年長フリーター等の有期実習型訓練修了者を正規雇用する場合

4．採用内定取消者で就職先未定の新規学卒者（４０歳未満）を正規雇用する場合に奨励金を支給するものです。

◆対象事業主◆

次のいずれにも該当し、その他一定の要件を満たしている事業主
1．ハローワークに、奨励金の対象となる年長フリーター等の求人として提出し、ハローワークの紹介によって正規雇用する場合
2．雇入れ日前1年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者等であること
3．雇入れ日現在の満年齢が２５歳以上４０歳未満であること

◆支給額◆

1．正規雇用開始日から６か月経過後５０万円
2．正規雇用開始日から１年６か月経過後２５万円
3．正規雇用開始日から２年６か月経過後２５万円

◆注意事項◆

1．この奨励金は、奨励金の対象者となる人と明記してハローワークに求人募集を
　　することが条件となります。
2．支給申請期間が、各期間とも１か月しかないので、申請漏れに注意が必要です。

社会保険労務士　　斉藤 みね子（さいとう　みねこ）

皆様こんにちは！何年か苦労しましたが、ようやく社会保険労務士という資格を取ることができました。所長から長い間教えていただいた内容と、自分で勉強した事がようやく結びついて、実務として生かせる事ができ嬉しく思います。 年金問題や少子高齢化など、社会的な不安が高まる中、法律を知らないと損をしていると実感される方も多いのではないでしょうか？ でも現実は、法律用語を理解して実務につなげる事は本当にむずかしく大変時間もかかります。当所では、少しでもこの法律を分かりやすくお客様に提供できるよう、手書きで情報誌を作成しております。 是非、ご活用いただければ幸いです。

課長　清水　武朋（しみず　たけあき） 

２０余年の税理士事務所勤務を経て、当社へ入社致しました。財務・税務はもとより経営助言・従業員コーチングも手掛けてまいりました。 現在は、助成金の個別相談の担当もしておりますので、何なりとご相談下さい。

社会保険労務士試験合格者 　 鈴木 智子（すずき　ともこ）

社会保険労務士試験の勉強の中で、法律知識は一通り見てきましたが、実際の業務の中でそれらを活用するには豊富な経験とさらなる勉強が必要です。　 毎日の業務の中で、新しいことを覚えたり、調べる中で発見することがたくさんあります。そんな奥深く幅広い業務にやりがいも感じます。 今後も、お客様に有益な情報を提示できるよう、日々取り組んでいきたいと思います。

町　敦美（まち　あつみ）

営業担当の町です。当所にお給料計算から社会保険、労働保険のお手続きをお任せいただくことにより、社長様や奥様の人件費が本来の営業活動により向けられることになります。コンサル契約では社長様の労務管理上の悩みを当所スタッフと共有でき、精神的ご負担の軽減に役立つと思い、日々活動しております。

井出　哲哉　（いで　てつや）

労基法の考え方の上では、弱い立場にある労働者ですが、ときに拡大解釈、ときに権利のみを主張し、義務を果たさないことがあります。 使用者側の視点に立って、より良い労務管理のお手伝いをさせていただきたいと思います。

赤坂　千賀子　（あかさか　ちかこ）

入社して１年半になります。 主に所長のアシスタント業務をしております。 経験は少ないですが、お客様の身になって、より良いサービスを 提供できるよう努力してまいります。 どうぞ宜しくお願い致します。

瀧川 千代美（たきかわ　ちよみ）

記帳専任アドバイザーの瀧川です。 税理士事務所での勤務経験が約９年あり、ファイナンシャルプランナー（ＡＦＰ）の資格を持っています。 より良い会社づくりのため、的確なアドバイスを心掛けていきます。

澤口　勝義（さわぐち　かつよし）

パート社員の澤口です。会社に入社し、顧問先もマスターできました。 私の仕事は主としてお客様の書類の配達及び受取作業を担当して居ます。 新規ユーザーへの営業も開拓して居ます。 今後とも宜しくお願い致します。

安間 みどり（あんま　みどり）

主に社会保険、労働保険事務、給与計算を担当しています。お客様、社会保険事務所、監督署、ハローワーク等に出掛け、色々な方達と接することが出来、楽しく仕事をさせて頂いております。 お客様のご要望に正確、迅速に対応できる様に努力しております。

椋梨 径乃（むくなし　みちの）

担当業務は主に、社会保険関係手続きや給与計算です。　ここまで必死にやってきましたが、手続きの中でも年１回しかない処理があったり、法改正が頻繁にあったりするので今でも勉強の毎日です。 この仕事は経験年数を重ねるほど正確さが求められ、責任もあるので大変だなぁと感じることもありますが、常に”笑顔”を心がけ、職場内を明るくし、お客様にも満足していただける仕事が出来るよう頑張っていきます。

社会保険労務士・行政書士　伴野　竜也（ばんの　たつや）

労務に関する事項は、企業経営の中でも重要なテーマです。企業活動を円滑に運営するためには適切な労務管理が必要です。 お客様の労務に関する不安や誤解を取り除き、より良い労働環境を提供できるように努力してまいります。

鎌田　和美（かまた　かずみ）

主に給与や手続きなど、社員の方々の補佐をしております。 まだまだ勉強しなければならないことがたくさんありますが、皆様のご迷惑にならないよう、日々努力してまいりたいと思っております。どうぞよろしくお願い致します。

高保　幸乃　（たかほ　ゆきの）

入社して１年が経ちました。仕事は主に社会保険関係の手続きをしております。 勉強することがまだたくさんありますが、お客様に満足していただけるよう努力していきたいと思います。どうぞよろしくお願い致します。

ここでは、当事務所の助成金実績を記載します。

当事務所は、過去３年間で、１億５０００万円強の助成金実績があります！

助成金名称	地域	社員数	業種	時期	全額合計
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	107人	小売業	Ｈ２２．５	3,000,000
継続雇用定着促進助成金	静岡市	14人	介護	Ｈ２２．３	3,000,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	6人	美容業	Ｈ２２．３	2,250,000
継続雇用定着促進助成金	焼津市	4人	製造業	Ｈ２１．１１	1,200,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	8人	建設業	Ｈ２１．１１	1,800,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	80人	運送業	Ｈ２１．８	3,000,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	5人	介護	Ｈ２１．４	1,500,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	17人	運送業	Ｈ２１．４	3,000,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	5人	製造業	Ｈ２１．４	1,500,000
継続雇用定着促進助成金	藤枝市	23人	製造業	Ｈ２１．６	3,000,000
継続雇用定着促進助成金	焼津市	10人	運送業	Ｈ２１．４	2,400,000
継続雇用定着促進助成金	焼津市	17人	介護	Ｈ２１．４	1,200,000
継続雇用定着促進助成金	焼津市	8人	介護	Ｈ２１．４	900,000
高年齢者雇用開発特別奨励金	藤枝市	16人	サービス業	Ｈ２２．６	900,000
特定求職者雇用開発助成金	藤枝市	20人	サービス業	Ｈ２１．９	300,000
特定求職者雇用開発助成金	焼津市	13人	製造業	Ｈ２１．８	300,000
特定求職者雇用開発助成金	焼津市	23人	製造業	Ｈ２１．５	900,000
特定求職者雇用開発助成金	焼津市	51人	小売業	Ｈ２２．２	900,000
特定求職者雇用開発助成金	焼津市	53人	小売業	Ｈ２２．１	900,000
中小企業定年引上げ等奨励金	静岡市	16人	介護	Ｈ２２．７	900,000
中小企業定年引上げ等奨励金	静岡市	14人	介護	Ｈ２１．６	900,000
中小企業定年引上げ等奨励金	藤枝市	12人	運送業	Ｈ２１．５	900,000
中小企業子育て支援助成金	焼津市	31人	薬局	Ｈ２２．６	1,000,000
中小企業子育て支援助成金	焼津市	18人	薬局	Ｈ２２．３	1,000,000
中小企業子育て支援助成金	藤枝市	47人	サービス業	Ｈ２１．７	1,000,000
中小企業子育て支援助成金	藤枝市	31人	建設業	Ｈ２２．７	1,000,000
中小企業子育て支援助成金	藤枝市	22人	小売業	Ｈ２２．７	1,000,000
中小企業子育て支援助成金	焼津市	29人	薬局	Ｈ２２．８	1,000,000
介護未経験者確保等助成金	静岡市	14人	介護	Ｈ２２．５	1,000,000
介護未経験者確保等助成金	静岡市	12人	介護	Ｈ２１．１０	500,000
介護未経験者確保等助成金	静岡市	8人	介護	Ｈ２１．１１	1,000,000
介護未経験者確保等助成金	静岡市	10人	介護	Ｈ２１．８	500,000
実習型試行雇用奨励金	焼津市	13人	小売業	Ｈ２２．８	600,000
実習型雇用助成金	焼津市	13人	小売業	Ｈ２２．８	1,000,000
建設教育訓練助成金	藤枝市	40人	建設業	Ｈ２１．１０	20,000
障害者介助等助成金	焼津市	21人	製造業	Ｈ２１．１１	198,016
雇用支援制度導入奨励金	焼津市	21人	製造業	Ｈ２１．７	200,000
試行雇用奨励金（トライアル雇用）	焼津市	13人	小売業	Ｈ２２．８	120,000
試行雇用奨励金（トライアル雇用）	焼津市	18人	薬局	Ｈ２２．２	120,000
試行雇用奨励金（トライアル雇用）	焼津市	13人	小売業	Ｈ２２．３	120,000
試行雇用奨励金（トライアル雇用）	焼津市	27人	製造業	Ｈ２１．１０	120,000
中小企業基盤人材確保助成金	静岡市	212人	製造業	Ｈ２１．７	8,500,000
中小企業基盤人材確保助成金	藤枝市	177人	サービス業	Ｈ２０．３～	3,574,842
新分野進出等基盤人材確保助成金	藤枝市	291人	サービス業	Ｈ１９．８	700,000
中小企業緊急雇用安定助成金	焼津市	146人	製造業	Ｈ２１．１～	29,694,406
中小企業緊急雇用安定助成金	藤枝市	7人	製造業	Ｈ２１．３～	2,894,260
中小企業緊急雇用安定助成金	藤枝市	3人	製造業	Ｈ２１．３～	3,680,320
中小企業緊急雇用安定助成金	藤枝市	6人	製造業	Ｈ２１．４～	2,042,740
中小企業緊急雇用安定助成金	焼津市	7人	製造業	Ｈ２１．７～	2,569,995
中小企業緊急雇用安定助成金	焼津市	5人	運送業	Ｈ２１．７～	1,439,170
中小企業緊急雇用安定助成金	焼津市	11人	製造業	Ｈ２１．７～	2,731,480
中小企業緊急雇用安定助成金	焼津市	30人	製造業	Ｈ２１．７～	8,205,410
中小企業緊急雇用安定助成金	島田市	6人	製造業	Ｈ２２．１～	1,368,880
中小企業緊急雇用安定助成金	藤枝市	4人	製造業	Ｈ２２．１～	2,559,105
中小企業緊急雇用安定助成金	焼津市	9人	製造業	Ｈ２２．３～	958,873
中小企業緊急雇用安定助成金	藤枝市	85人	製造業	Ｈ２１．２～	33,607,251
合計					150,674,748