なぜ企業がメンタルヘルス対策をしなければならないか
そもそも「うつ病」をはじめとする精神疾患については、以前は個人的要因が強いものと考えられてきましたが、企業における長時間労働やセクハラ、パワハラなどにも原因があると考えられるようになりました。
特に電通事件(最高裁第2小法廷 平成12年3月24日判決)をきっかけに企業にも安全配慮義務を求められるようになりました。
更に、平成20年に施行された労働契約法第5条に「安全配慮義務」を明文化したことにより、企業側に要求される安全配慮は「努力義務」から「法的義務」へとなったのです。
電通事件
